Microsoft un Xbox: restrukturēšana un izaugsmes mērķis

2026. gada 27. septembrī Microsoft izpilddirektors Satja Nadella podkāstā Sources sacīja, ka Xbox vadītājas Asha Sharma īstenotie optimizācijas pasākumi ir "prieks redzēt", lai gan šonedēļ tika atlaisti vēl 268 darbinieki. Šī jaunākā atlaišanas kārta tuvina Microsoft publiski paustajam mērķim līdz fiskālā gada beigām samazināt Xbox darbinieku skaitu par 3200.

Šo 268 darbinieku atlaišanai seko aptuveni 1600 štatu samazinājumu, par kuriem tika paziņots pirms aptuveni diviem mēnešiem, un Xbox skaidri norādījis, ka samazināšana vēl nav noslēgusies. Xbox mērķis ir līdz fiskālā gada beigām samazināt darbinieku skaitu par 3200.

Tajā pašā intervijā Nadella uzsvēra, ka spēles ir daļa no Microsoft pamat-DNS, sakot: "Es vienmēr saku, ka Microsoft spēles ir bijušas vienmēr; patiesībā, manuprāt, spēles kā atsevišķa kategorija bija jau pirms Windows. Jā, Flight Sim. Tāpēc man tās ir tikpat būtiskas kā izstrādātāju rīki un zināšanu darba rīki. Esmu ļoti pārliecināts par intelektuālo īpašumu, kas mums šobrīd ir. Skatoties uz studijām, mūsu IP portfeli un spēju to izmantot, lai nākotnē radītu lieliskas spēles, es jūtos lieliski."

Viņš turpināja: "Komandā notiek zināma optimizācija, ko īsteno arī Asha, un to ir prieks redzēt. Vienlaikus mums jāizveido pareizs, ilgtspējīgs biznesa modelis, kas ļautu piedāvāt spēles arvien lielākam cilvēku skaitam." Nadella atkārtoja struktūrvienības mērķi darboties gan kā izdevējam, gan kā platformas nodrošinātājam PC un Xbox ekosistēmā, piebilstot, ka Sharma un viņas komanda paredz Xbox atgriešanos pie izaugsmes nākamajā fiskālajā gadā.

Šis izaugsmes mērķis izriet no ierobežojuma, ko Nadella jau skaidri formulējis: pēc 25 gadu investīcijām Xbox jākļūst par ilgtspējīgu biznesu. Novērotāji šo uzdevumu saista ar baumām par citām struktūrvienībai apsveramām iespējām, tostarp iespējamu pārdošanu vai kopuzņēmuma izveidi, ja ilgtspēju neizdosies sasniegt.

Microsoft un Xbox vadība publiski apliecina apņemšanos turpināt restrukturizāciju un izlaist jaunas spēles, vienlaikus kontrolējot izmaksas, lai gan struktūrvienība joprojām saskaras ar tādām grūtībām kā komponentu krīze.