Meta jaunākais atlaišanu raunds daudz pastāsta par to, uz kurieni Lielā tehnoloģiju nozare domā iet. Uzņēmums gatavojas samazināt aptuveni 10% no sava darbaspēka, solis, kura mērķis ir uzlabot efektivitāti un palīdzēt segt milzīgās izmaksas saistībā ar AI ambīcijām, ziņo Bloomberg. Aptuveni 8 000 darbinieku tiks ietekmēti, savukārt aptuveni 6 000 atvērtu amatu vienkārši paliks neaizpildīti.
Laiks ir grūti nesaprast. Tajā pašā dienā Microsoft paziņoja par brīvprātīgām iziešanas programmām 7% no sava personāla, pirmo šāda veida programmu uzņēmuma 51 gadu vēsturē. Citi uzņēmumi, viena un tā pati ziņa: AI laikmets vairs nav tikai par jaunām rīkām un ātrāku programmatūru. Tas ir arī par mazāku darbinieku skaitu.
Efektivitāte vai drīzāk sviras palielināšana?
Paredzams, ka Meta darbinieki, kuri tiks atlaisti, tiks informēti 20. maijā, ziņo The Wall Street Journal. Memo vēstulē Meta personāla vadītāja Janelle Gale atzina šī lēmuma sāpīgumu, norādot, ka tas nozīmēs šķiršanos no cilvēkiem, kuri uzņēmumam būtiski bija devuši ieguldījumu. Meta publiski nav apstrīdējusi ziņotās darbinieku skaita cifras, lai gan atteicās sniegt sīkāku komentāru.
Microsoft memo stāstīja līdzīgu stāstu, tikai maigākā tonī. Uzņēmums piedāvā vienreizēju pensijas iziešanas programmu darbiniekiem, kuru vecums un darba gadi summā veido vismaz 70. Sīkāka informācija gaidāma 7. maijā, ziņoja CNBC. Oficiāli tas neklasificējas kā atlaišana, taču efekts ir tas pats: mazāks darbinieku skaits uz algu saraksta.
Šī kļūst par ierastu sižetu visu tehnoloģiju nozari. AI tiek pasniegts kā spēka reizinātājs, tehnoloģija, kas ļauj uzņēmumiem paveikt vairāk ar mazākiem resursiem. Tas ir daļa stāsta. Otra daļa ir izmaksas. Datu centru, mikroshēmu, mākoņinfrastruktūras un programmatūras slāņu izveide, kas nepieciešama ģeneratīvajai AI, ir ārkārtīgi dārga, un uzņēmumi meklē veidus, kā kompensēt šos izdevumus. Nevilšus algu fonds ir visvieglākais spiest.
Izskatās, ka Amazon seko tai pašai pieejai. Reuters ziņo, ka uzņēmums noņem amata nosaukumus darbiniekiem savās Ring un Blink mājas drošības nodaļās. Daudzi darbinieki drīz vien tiks saukti vienkārši par "būvētāji", savukārt vadītāji kļūs par "būvētāju vadītāji". Oficiālais skaidrojums ir vienkāršs: plānākas hierarhijas, mazāk birokrātijas, mazāk korporatīvo līmeņu. Taču darbojas arī cita loģika. Kad amata nosaukumi pazūd, algas joslas bieži kļūst vieglāk saspiestas.
Šis spiediens vairs nav ierobežots tikai ar noliktavu grīdām vai rūpnīcu līnijām. Gadu desmitiem automatizācija daudz agresīvāk pārveidoja zilo apkaklīšu darbu nekā biroja amatus. Taču baltās apkaklītes darbinieki nevarēja palikt aizsargāti mūžīgi. Internets iznīcināja veselas profesijas, piemēram, ceļojumu aģentus, un ģeneratīvā AI tagad iekaro uzdevumus, kas reiz šķita droši cilvēciski: tekstu gatavošana, kopsavilkumu sastādīšana, programmēšana, grafiku veidošana, analīze un pat rutīnu projektu vadība.
Darba devēju vēstījums ir vienkāršs. Ja čatbots spēj veikt daļu darba, kāpēc alga būtu jāsaglabā nemainīga?
Šis jautājums sāk skanēt korporatīvajā Amerikā. Viens ir tas, ka uzņēmums pieņem AI, lai uzlabotu produktivitāti. Kas cits ir izmantot AI kā klusu sarunu sviru pret darbiniekiem. Darba tirgū, ko veido automatizācija, mazāks cilvēku skaits nozīmē mazāku konkurenci par darba vietām, bet arī vājāku sarunu sviru attiecībā uz algām. Vadītājiem tas ir ļoti pievilcīgs vienādojums.
Iesaistītie līdzekļi ir milzīgi. Meta, Amazon, Microsoft un viņu vienaudži tērē miljardus, lai būvētu AI infrastruktūru, kas, viņuprāt, noteiks nākamo desmitgadi. Investori ir atalgoti par šo likmi. Nasdaq un S&P 500 šonedēļ sasniedza rekordaugstus līmeņus, lai gan jaunas atlaižu ziņas turpina parādīties nogurdinoši bieži.
Nesakritība ir grūti ignorējama. Atalgojuma pieaugums kopš 2022. gada ir palēninājies, kamēr inflācija turpina spiest mājsaimniecības. Tomēr augšgalā noskaņa paliek klusa, pat svinīga. Īpašnieki klājas labi. Tirgum klājas labi. Darbiniekiem ne tik labi.
Šī plaisa tieši izskaidro, kāpēc solījumi ap AI skan tik dižciltīgi. Nesen Elons Masks apgalvoja, ka AI un robotika padarīs visus bagātus, pat jokojot, ka cilvēki varēs iegūt penthausus, ja to vēlēsies. Tā ir vilinoša vīzija, gandrīz utopisks skats, ja to pateikt ātri.
Bet vēsture parasti tā nestrādā. Kad uzņēmumi kļūst produktīvāki, tie nesteidzas dalīties peļņā ar cilvēkiem, kuri padarīja šo produktivitāti iespējamu. Tie samazina darbaspēka izmaksas. Tie konsolidē varu. Tie patur labumus sev.
Pašreiz AI revolūcija nenāk kā vispārēja bagātības dalīšana. Tā nāk kā varas pārstrukturēšana, un darbiniekiem tiek prasīts atbrīvot vietu.
.webp)
"Viedtālruņi un gadžeti. Es palīdzu lasītājiem izvēlēties labāko tehniku viņu vajadzībām."
Diskusija
Atstāt komentāru
Komentāri
Vēl nav komentāru. Esiet pirmais.