Sam Altman: vai mākslīgais intelekts atņem darbus?

Sam Altman mēģina mazināt vienu no aktuālākajām tehnoloģiju bailēm: ka mākslīgais intelekts tiek veidots, lai iznīcinātu cilvēku darbu. Sērijā ierakstu vietnē X OpenAI vadītājs sacīja, ka uzņēmuma īstais mērķis nav aizstāt cilvēkus ar digitālajiem aizstājējiem, bet radīt rīkus, kas paplašina cilvēku darba iespējas.

Viņa formulējums bija apdomāts. OpenAI, viņš sacīja, vēlas „paplašināt un paaugstināt” cilvēkus, nevis būvēt sistēmas, kuru mērķis ir viņus aizstāt. Šī ziņa nonāk spriedzē esošā brīdī, jo darba tirgu ir satricinājušas atlaišanas tehnoloģiju, mediju, spēļu un personāla atlases nozarēs, un mākslīgais intelekts arvien biežāk tiek minēts kā viena no kļūdu cēloņiem.

Bažas vairs nav abstraktas. King, studija aiz Candy Crush, darbinieki, kuri palīdzēja izstrādāt iekšējos mākslīgā intelekta rīkus līmeņu radīšanas paātrināšanai, pēc ziņām tika atlaisti, kad sistēma bija gatava. Pagājušajā gadā arī Indeed un Glassdoor samazināja aptuveni 1300 darbavietu, jo mākslīgais intelekts kļuva spējīgāks apstrādāt kandidātu atlasīšanu un personāla pieņemšanas procesus. Strādniekiem, kuri novēro šīs pārmaiņas, solījumi par „paplašināšanu” var skanēt sāpīgi atšķirti no realitātes.

Tieši tāpēc Altmana komentāri ir nozīmīgi. Viņš pretojas augošajai pārliecībai, ka mākslīgais intelekts pamazām iznīcinās veselas profesijas, viena pēc otras, līdz paliks maz. Pēc viņa domām šī ilgtermiņa perspektīva, visticamāk, ir kļūdaina. Viņa arguments ir tāds, ka tehnoloģijas vienmēr ir mainījušas darba raksturu, un cilvēki galu galā pāriet uz jaunām lomām, bieži vien uz tādām, kas ir pat apmierinošākas nekā atstātais darbs.

Viņš gāja vēl tālāk, iezīmējot nākotni, kurā labklājība ir mazāk cieši saistīta ar nemitīgu darbu. Pēc viņa stāstījuma attīstīts mākslīgais intelekts varētu palīdzēt radīt pasauli, kur cilvēki brīvāk var izvēlēties, cik smagi viņi vēlas strādāt, un tomēr baudīt augstu dzīves kvalitāti. Tā ir optimistiska vīzija. Iespējams pārāk optimistiska cilvēkiem, kuri jau ir pieredzējuši, kā automatizācija ietekmē viņu pašu komandas.

Sadalījums mākslīgā intelekta vadības lokā

Altmana piezīmes arī sakrīt ar ilgstošu filozofisku konfliktu nozarē. Anthropic izpilddirektors Dario Amodei ir ieņēmis daudz tumšāku publisku pozīciju, vairākkārt brīdinot, ka mākslīgais intelekts drīz varēs rakstīt lielāko daļu koda un pārkārtot baltā apkaklīšu darbu daudz ātrāk, nekā daudzi sagaida. Viņa laika prognoze bija tieša: seši līdz divpadsmit mēneši būtiskām izmaiņām programmatūras izstrādē.

Šis kontrasts nav tikai par publiskajiem paziņojumiem. Tas atspoguļo dziļāku sadalījumu par to, kā tehnoloģijas jāizstrādā, cik ātri tās jāievieš un cik atklāti vadītājiem jārunā par sekām. Amodei, bijušais OpenAI pētnieks, ap 2020. gadu pameta uzņēmumu un kopā ar māsu un vairākiem kolēģiem palīdzēja dibināt Anthropic, jo viņš kļuva neērts par OpenAI virzību drošības un komercializācijas jautājumos.

Attiecības starp abām pusēm jau gadiem ir saspringtas, un nesenie notikumi to tikai saasinājuši. Pēc ziņām, ASV Aizsardzības departaments pārtrauca līgumu ar Anthropic, un OpenAI ieguva šo iespēju. Šāda veida konkurence kļuvusi arvien publiskāka, un nozares novērotāji pamanīja vēl vienu aukstu mirkli 2026. gada mākslīgā intelekta samitā Indijā, kur, pēc ziņām, Altman un Amodei atteicās satverties rokās organizētā vienotības foto uzņemšanā kopā ar citiem tehnoloģiju līderiem.

Altman, savukārt, iepriekš ir saskāries ar kritiku, runājot par mūsdienu biroja darba vērtību. Iepriekšējos izteikumos viņš norādīja, ka daudzas baltā apkaklīšu profesijas, kuras tiek izslēgtas, nav „īstais darbs” tādā pašā nozīmē kā fiziski prasīgs darbs, piemēram, lauksaimniecība. Reakcija bija tūlītēja. Daudziem klausītājiem tas skanēja ne tik daudz kā vēsturiska perspektīva, cik kā Silīcija ielejas vienaldzība pret miljonu cilvēku iztiku.

Tā ir problēma, ar kuru tagad saskaras katrs mākslīgā intelekta uzņēmums, ne tikai OpenAI. Sabiedrība vienlaikus dzird divus konkurējošus stāstus. Viens saka, ka mākslīgais intelekts būs līdzpilots, produktivitātes dzinējs, rīks, kas padara cilvēka talantu spēcīgāku. Otrs saka, ka programmatūra mācās pietiekami ātri, lai kļūtu par pašu darbinieku. Abu stāstu pamatā ir daļa patiesības, un tas padara šo brīdi tik nemierīgu.

Altman vēlas, lai cilvēki ticētu, ka mākslīgais intelekts var paaugstināt cilvēka potenciālu, nevis to izlīdzināt. Problēma ir tā, ka atlaišanas ir reālas, uzņēmumu motivācijas ir acīmredzamas, un darbinieki ir redzējuši pietiekami, lai zinātu, ka efektivitāte bieži vien nāk par cilvēka cenu. Kamēr nozare nevar pierādīt, ka paplašināšana radīs vairāk iespēju nekā izstumšana, skepticism paliks ne tikai saprātīgs, bet arī neizbēgams.