Microsoft piedāvā brīvprātīgu iziešanas paketi 60,000

Microsoft piedāvājis brīvprātīgas aiziešanas paketi 60,000 darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs, Apvienotajā Karalistē, Kanādā un Indijā, uzņēmums paziņojis darbiniekiem un avotiem. Saskaņā ar ziņojumu piedāvājums attiecas uz aptuveni 27 procentiem no Microsoft aptuveni 223,000 darbinieku visā pasaulē.

Analītiķi norāda, ka šis solis, visticamāk, ir vērsts uz darbinieku skaita samazināšanu, neizziņojot vēl vienu tiešas atlaišanas kārtu. Microsoft personāla vadības vadītāja Amy Coleman vēstījumā darbiniekiem rakstīja, ka jaunais piedāvājums sniedz iespēju pārtraukt darba attiecības, saņemot finansiālu atbalstu un piekļuvi karjeras plānošanas resursiem. Ziņojumā netika atklāts finansiālā atbalsta apmērs vai lēmuma pieņemšanas termiņš.

Tiesīgums un aptvērums

Avoti, kuri pārzina šo plānu, norādīja, ka dalība programmā būs pieejama darbiniekiem vairākās komandās. Pilnā apjomā tajā varēs piedalīties AI, Copilot un CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanšu un personāla nodaļu darbinieki. Dažās jomās dalība būs ierobežotāka: aiziešanas iespēja piedāvāta tikai daļai Cloud + AI, MicrosoftAI, kā arī korporatīvo, ārējo un juridisko funkciju darbinieku.

Dažas struktūrvienības programmā nav iekļautas. Ziņots, ka piedāvājums neattiecas uz mārketinga, komercdarbības, pētniecības un kvantu, kā arī drošības komandām. Neraugoties uz programmas plašo apjomu, ziņojumā uzsvērts, ka iniciatīva nav vērsta pret komerciālās pārdošanas komandām. Tā ir būtiska atšķirība, jo šīs komandas skāra iepriekšējā darbinieku skaita samazināšanas kārta.

Konteksts un precedenti

Brīvprātīgās aiziešanas piedāvājums seko dažus mēnešus pēc tam, kad Microsoft likvidēja aptuveni 4,800 darbavietu; iepriekšējā kārta galvenokārt skāra Xbox un komerciālās pārdošanas komandas. Pēc Fortune ziņām, Xbox izpilddirektore Asha Sharma, iespējams, plāno turpmākas samazināšanas kārtas.

Microsoft jau 2026. gadā īstenoja šaurāku brīvprātīgas pensionēšanās programmu darbiniekiem ar ilgu darba stāžu. Toreizējais piedāvājums bija pieejams aptuveni 9,000 ASV bāzētiem darbiniekiem noteiktos organizatoriskajos līmeņos, un paredzēja, ka darbinieka vecuma un darba stāža gadu summai jābūt vismaz 70.